İnsan Kaynakları Yönetimi Programının Önemi:

İçinde bulunduğumuz 21. Yüzyılın ilk çeyreğinde Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin karşı karşıya bulunduğu en önemli sorunlardan biri, işsizliktir. Türkiye, yetişmiş yeni iş gücünün önemli bir kısmı için iş bulma olanakları kısıtlı olan bir ülkedir. Bugün dünyamız, bilgi ve iletişim teknolojilerin baş döndürücü gelişmelerinin ortaya çıkardığı bilgi toplumu süreçlerini yaşamaktadır. Bu gelişmelerle eş zamanlı olarak, mal, hizmet ve bilginin dolaşmasında sınırları ortadan kaldıran küreselleşme, rekabeti de ulusal boyutlardan, küresel boyutlara taşımıştır.

Bilginin ve iletişim teknolojilerinin etkin kullanımının başarının tek koşulu haline gelmesi, mesleki anlamda eğitim gören bütün öğrencilerin eğitime ve iş hayatına bakışını radikal bir biçimde değiştirmektedir. Bugün eğitim, okul duvarlarının dışına taşmış ve hayat boyu devam edecek bir süreç şeklini almıştır. Bu anlamda İnsan Kaynakları Yönetimi’ni profesyonel bir uğraş alanı olarak seçen meslek mensuplarının da  sadece ülke koşullarında değil, küresel boyutta iş üretecek, görev üstlenecek bir yetkinlik düzeyine ulaşmaları son derece önemli olmuştur.

İnsan Kaynakları Yönetimi ülkemizde yeni gelişen mesleklerden biridir. Eğitimin temel amacı insanları, dünyayı daha iyi anlayabilecekleri, anlatabilecekleri, dünyaya yararlı olabilecekleri ve yönlendirebilecekleri  bilgilerle donatmaktır. Bu nedenle elde edilen bilgiler sadece günümüz dünyasının sorunlarına değil, geleceğin iş ve sosyal yaşamının sorunlarında çözüm olabilmelidir.

Eskiden personel yönetimi olarak da anılan İnsan Kaynakları Programı’nın görevi organizasyonların etkinliğini artırmak için tasarlanan programları (işe yerleştirme yöntemleri, ücret ve maaşlar, ek kazançlar, insan kaynakları politikaları vb.) geliştirmek ve yönetmektir.

İnsan Kaynakları Yönetimi etiketi artık işyerlerinde bir norm haline gelmekte; organizasyonlarda, insanların yalnızca işe alma ile özdeşleştirdikleri "personel"den daha geniş bir kapsam ifade etmekte ve stratejik rol üstlenmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında Öğrenim Görecek Öğrencilerin Staj Uygulama Alanları:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilebilmesi için mesleki uygulamaya dayanan eğitimin ve stajın önemi büyüktür. Öğrenciler, yarıyıl sonu tatillerinde birebir tüm sektörlerin İnsan Kaynakları Bölümlerinde; uygulamayı gerektiren stajlarını da gerek yörede bulunan gerekse ülke genelinde bulunan sektörlerde yapabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programına Geçiş Yapabilecek Ortaöğretim Bölümleri :

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı’na, Mesleki ve Teknik Ortaöğretim Kurumları’nın Büro Yönetimi, Muhasebe ve Finansman, Pazarlama ve Perakende, Raylı Sistemler Teknolojisi (İşletmecilik - Demiryolu dalı), Ulaştırma Hizmetleri ve Sağlık Hizmetleri Sekreterliği alanlarından mezun olanlar ek puanları ile diğer lise mezunları  ise üniversite sınavında almış oldukları TYT puanına göre yerleştirilir." 

İnsan Kaynakları Yönetimi Programından Mezun Olanların Dikey Geçiş Yapabileceği Bölümler:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile üniversitelerin,

  • Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri 
  • İnsan Kaynakları Yönetimi
  • İşletme 
  • İşletme Yönetimi 
  • Kamu Yönetimi 
  • Siyaset Bilimi 
  • Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi 
  • Teknoloji ve Bilgi Yönetimi

Bölümlerine geçerek dört yıllık lisans eğitimine devam edebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programından Mezun Olanların Yapacakları İşler Ve İş Olanakları:

"İnsan Kaynakları Yönetimi Programı’nı başarı ile tamamlayan mezunlarımız, “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanı almaya hak kazanırlar. Mezunlarımız, Kamu Personeli Seçme Sınavı’nda (KPSS) gösterecekleri başarıya göre kamu kurumlarında memur statüsünde veya özel sektörde “İnsan Kaynakları Yönetimi” bölümlerinde istihdam olanağına sahiptirler. Mezunlarımız,

-          Bakanlıklar

-          Başkanlıklar

-          Belediyeler

-          İl Özel İdareleri

-          Genel Müdürlükler

-          Üniversiteler

gibi birçok kamu kurumunda ve özel sektörde, genellikle bir İnsan Kaynakları Uzmanı’na bağlı olarak görev yapmaktadırlar.