İnsan Kaynakları Yönetimi Programının Önemi:

İçinde bulunduğumuz 21. yüzyılın ilk çeyreğinde Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin karşı karşıya bulunduğu en önemli sorunlardan biri, işsizliktir. Türkiye, yetişmiş yeni iş gücünün önemli bir kısmı için iş bulma olanakları kısıtlı olan bir ülkedir. Bugün dünyamız, bilgi ve iletişim teknolojilerinin baş döndürücü gelişmeleri sonucu ortaya çıkan bilgi toplumu süreçlerini yaşamaktadır. Bu gelişmelerle eş zamanlı olarak, mal, hizmet ve bilginin dolaşmasında sınırları ortadan kaldıran küreselleşme, rekabeti de ulusal boyutlardan, küresel boyutlara taşımıştır.

Bilginin ve iletişim teknolojilerinin etkin kullanımının başarının tek koşulu haline gelmesi, mesleki anlamda eğitim gören bütün öğrencilerin eğitime ve iş hayatına bakışını radikal bir biçimde değiştirmektedir. Bugün eğitim, okul duvarlarının dışına taşmış ve hayat boyu devam edecek bir süreç şeklini almıştır. Bu anlamda insan kaynakları yönetimini profesyonel bir uğraş alanı olarak seçen meslek mensuplarının da  sadece ülke koşullarında değil, küresel boyutta iş üretecek, görev üstlenecek bir yetkinlik düzeyine ulaşmaları son derece önemli olmuştur.

İnsan kaynakları yönetimi ülkemizde yeni gelişen mesleklerden biridir. Eğitimin temel amacı; yönetim, sosyoloji, hukuk, teknoloji ve psikoloji konularında edindiği akademik bilgileri, insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile yorumlayabilen, temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirebilen, ulusal ve uluslararası düzeyde araştırmalar yapabilecek ve topluma milli ve manevi değerlerin farkında olarak katkı sunan nitelikli mezunlar yetiştirmektir. Bu nedenle elde edilen bilgiler sadece günümüz dünyasının sorunlarına değil, geleceğin iş ve sosyal yaşamının sorunlarında çözüm olabilmelidir.

Eskiden personel yönetimi olarak da anılan insan kaynakları yönetimi departmanlarının görevi, organizasyonların etkinliğini artırmak için tasarlanan programları (işe yerleştirme yöntemleri, ücret ve maaşlar, ek kazançlar, insan kaynakları politikaları vb.) geliştirmek ve yönetmektir.

İnsan kaynakları yönetimi etiketi artık işyerlerinde bir norm haline gelmekte; organizasyonlarda, insanların yalnızca işe alma ile özdeşleştirdikleri "personel"den daha geniş bir kapsam ifade etmekte ve stratejik rol üstlenmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında Öğrenim Görecek Öğrencilerin Staj Uygulama Alanları:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilebilmesi için mesleki uygulamaya dayanan eğitimin ve stajın önemi büyüktür. Öğrenciler, yarıyıl sonu tatillerinde birebir tüm sektörlerin İnsan Kaynakları Bölümlerinde; uygulamayı gerektiren stajlarını da gerek yörede bulunan gerekse ülke genelinde bulunan sektörlerde yapabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programına Ek Puan ile Yerleştirilebilecek Ortaöğretim Bölümleri:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı’na, Mesleki ve Teknik Ortaöğretim Kurumları’nın Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Muhasebe ve Finansman, Pazarlama ve Perakende, Raylı Sistemler Teknolojisi (İşletmecilik - Demiryolu dalı), Sağlık Hizmetleri ve Sağlık Hizmetleri Sekreterliği alanlarından mezun olanlar ek puanları ile diğer lise mezunları ise üniversite sınavında almış oldukları TYT puanına göre yerleştirilir.

Ayrıca özel eğitim okullarının büro yönetimi alanından mezun olan öğrencileri için de İnsan Kaynakları Yönetimi Programına ek puanla giriş yapabilmektedirler. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Programından Mezun Olanların Dikey Geçiş Yapabileceği Bölümler:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile üniversitelerin,

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri 
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşletme 
• İşletme Yönetimi 
• Kamu Yönetimi 
• Siyaset Bilimi 
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi 
• Uluslararası İşletme Yönetimi

Bölümlerine geçerek dört yıllık lisans eğitimine devam edebilir. Ayrıca Açıköğretim Fakültelerinin de aynı bölümlerine geçebilmekle birlikte, ek olarak bu fakültelerin İktisat, Maliye ve Uluslararası İlişkiler bölümlerini de tercih edebilmektedirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programından Mezun Olanların Yapacakları İşler ve İş Olanakları:

İnsan Kaynakları Yönetimi Programını başarı ile tamamlayan mezunlarımız, “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” ünvanı almaya hak kazanırlar. Mezunlarımız, Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) gösterecekleri başarıya göre kamu kurumlarında memur statüsünde veya özel sektörde “İnsan Kaynakları Yönetimi” bölümlerinde istihdam olanağına sahiptirler. Mezunlarımız,

• Bakanlıklar
• Başkanlıklar
• Belediyeler
• İl Özel İdareleri
• Genel Müdürlükler
• Üniversiteler

gibi birçok kamu kurumunda ve özel sektör kuruluşlarında, genellikle bir insan kaynakları uzmanına bağlı olarak görev yapmaktadırlar.